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下面附上一則新聞讓大家了解時事
求職糾紛 雇主未標明薪資最多 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
台南市勞工局表示，勞資糾紛多，不論是雇主或應徵者都要謹慎避免觸法。發生糾紛最多的是雇主招聘員工未標明薪資；還有求職者申訴，雇主要求他將金髮染回黑髮，雇主此舉已違反就業服務法，涉及就業歧視。南超人氣商品熱賣商品英文市勞工局就業促進科表示，有一名年輕求職者投訴，在應徵工作時，雇主要求他將金髮染回黑髮，後來和解撤案；另外像是要求應徵者洗掉刺青等，都是就業歧視。暑假求職旺季，應徵者提防詐騙，雇主也要避免就業歧視。 圖／台南市勞工局提供 分享 facebook 勞工局表示，就業歧視申訴目前仍以性歧視（懷孕、育嬰、產假）為最大宗，只要不是看工作能力，而是針對容貌、五官、出生地（新住民）、種族、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、婚姻、身心障礙者或工會會員身分等要求限制，都是就業歧視。要求應徵者將金髮染回黑髮 涉及就業歧視另外，不少雇主違反項目是在應徵工作薪資條件欄寫「面議」，勞工局說，107年11月30日就業服務法修訂，經常性薪資4萬元以上，才可以寫面議，4萬元以下，必須標明薪資，這是保障求職員工權益。勞工局說，求職詐特賣會2018熱銷商品騙申訴也不少，有些雖未構成詐騙，但也讓求職者有受騙感覺，曾有年輕求職人氣產品排行榜熱門產品者申訴，直銷業者要求他加入會員，並購買產品3萬多元，他認為遭詐騙，但因不是雇傭關係，不屬於勞基法或就業服務法，而是消費糾紛，就轉介給消保官。也有應徵司機者請公司代訂兩套西裝4、5萬元，公司只派他跑兩趟車，感覺遭到詐騙，但公司並沒超值推超實用有強制要求置裝，只是說沒有西裝可以代訂，未構成求職詐騙，勞工局提醒應徵者要多了解工作內容，以免與預期不符。
用大同條款「金金併」？ 專家：須符4大指標 很難
工商時報【林昱均╱台北報導】
公司法修法，對金融業將有4大影響。PwC普華商務律師梁鴻烈昨（20）日表示，在我國入主金融業須符合金管會規定，若想透過公司法「大同條款」過半股權取得或集結，達成「金金併」目的，將會被金管會資本充實、近3年經營能力為前段班等4大併購指標減弱。
俗稱「大同條款」公司法第173條之1規定，「持續3個月以上持股過半股東可自行召集股東臨時會」，梁鴻烈指出，這項規定放寬股東臨時會召開條件，且經濟部對於「持股過半」認定較寬廣，不僅是單一股東持股，也包括多數小股東連署，部分公司經營版圖可能因此改變。
不過，梁鴻烈在PwC「公司法對金融業影響」研討會中強調，若想運用大同條款達成「金金併」很難，除了公開收購可能有同業競購阻礙外，金管會針對金融業併購訂出的4大指標：資本充實、經營能力佳、須有國際布局能力與企業社會責任良好，也是另一關鍵因素。
資本充實部分，計算控制性持股後資本適足率、雙重槓桿比率與投資限額，都須符合法定標準。經營部分，併購企業近3年ROE與ROA都要在同業前3分之2水準。
國際布局部分，申請併購企業要在3個以上國家有營業據點，且至少要有1個超過5年。最後則是企業社會責任，併購企業在前一年度公司治理評鑑要在前35％的前段班，還要提出CSR（企業社會責任）具體事蹟。
梁說，金融業併購除保障股東權益外，存戶權益保障及穩健經營原則，亦為金融業經營者決策應考量面向，金融業經營權爭奪甚敵意併購案件，利用173之1會產生較多爭議。
此外，梁鴻烈指出，公司法對金融業有4大影響，一、持股過半股東可自行召集股東會，使市場派股東或併購者只要設法取得或集結過半股權，則可改選董監事，取得經營權；二、非公開發行公司可發行特別股，包括複數表決權、特定事項否決權，或取得特定名額董事等，金融業投資非公發公司時，可視其投資目的，選擇適宜股份種類進行投資。
三、單一法人免設董事會及監察人達3人，可設一董或一董一監，有助金融業全資持有的子公司或創投業；四、開放非公發公司股東間可簽署表決權拘束契約或表決權信託契約，金融業對投資非公發公司未達控制性持股時，可一定程度參與公司決策。
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