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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新竹勞工處：高薪低報影響給付 勞工別吃悶虧 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
勞保局製作投保懶人包，避免民眾遭惡老闆「高薪低報」還不自知。圖／翻攝自勞保局網站 分享 facebook 碰到勞保高薪低報省錢達人精選優惠怎麼辦，勞工處指出，高薪低報會影響生育給付、傷病和失能給付，吃虧還是勞工，民眾若發現高薪低報，可與雇主協商，若被拒絕，可向勞工處申訴。根據勞保局資料，每年全台勞資糾紛中，約7％雇主「高薪低報」。新竹勞工處指出，依《勞工保險條例》，「自事實發生之日起，按其銷售排行榜非逛不可短報或多報之保險費金額」，可處2至4倍罰鍰，並追繳溢領給付金額，員工損失由投保單位賠償。 另依《全民健康保險法》，「將被保險人投保金額以多報少者」，可處2至4倍罰鍰，並追繳短繳保險費；雇主除要面臨「勞保」、「健保」罰款外，還會吃上刑法「偽造文書」或「業務登載不實罪」官司。勞工處指出，高薪低報雖可降低公司支出，減少勞工要繳的保費，帳面上看起來勞工手頭上似乎有較多現金，但這是錯誤認知。事實上，高薪低報會影響勞工的生育、傷病、限時下殺便宜團購失能、老年、死亡等多項給付，吃虧的還是勞工自己。勞工處表示，民眾若發現勞健保遭高超值推商品薪低報，可向縣市政府勞工處申訴，會先請民眾向勞健保局提出檢舉或協助勞工將檢舉書函轉勞健保局。另外，民眾若因雇主高薪低報造成損失，也可向勞工處申請勞資爭議協調，請雇主賠償。
臉書今年訂出一致性社群守則防堵不當內容，但為了因地制宜，也會依據不同國家法規區域封鎖方式處理。 歐新社資料照 分享 facebook 臉書香港及台灣公共政策總監陳澍今天說，臉書今年雖然已訂出一致性社群守則，防堵不當內容，但為了因地制宜，也會依據不同國家法規及狀況，透過區域封鎖方式處理。iWIN網路內容安全防護機構今天舉辦「2018兒少網路安全年會」，並以「社群平台守則與業者自律標準訂定的困境與實務執行分享」為題，邀請臉書香港及台灣公共政策總監陳澍、Microsoft News（MSN）台灣總監陳宏騏、韓國放送通信審議委員會Manager金炳顯、中華電信數據通信分公司資訊處工程師楊介仁、17直播企業媒體公關總監黃思嘉、以及台北大學法律系助理教授黃銘輝等人對談。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 臉書香港及台灣公共政策總監陳澍說，臉書在今年發布新的社群守則，清楚說明仇恨言論、霸凌等不當網路內容的定義，讓規範更透明、明確，方便用戶可以遵守，而且當用戶違反規定時，也會收到相關資訊告知封鎖原因，部分情形還提供申訴管道，公平性方面有很大提升。陳澍指出，臉書在設計社群守則上，也有跟iWIN等單位交換意見，把台灣用戶的想法反應在守則中，不過，社群守則是全球統一性規範，臉書是跨國公司，很難根據各國不同民情或法規，單獨訂定守則，但一致性守則容易產生使用上落差，像是歐洲對裸露的接受度，跟亞洲可能就不太一樣。陳澍說，有些網路內容也許沒有違反守則，卻違反當地法規，像是台灣處方藥需要許可才能販售，部分國家可能不用，臉書對此也會因地制宜，採取區域性封鎖方式處理，讓當地用戶看不到，其他國家用戶則不受影響。Microsoft News（MSN）台灣總監陳宏騏則指出，對於所有微軟新聞內容，都會有各國人員24小時監看管控，透過層層把關，確保不應出現的內容出現。
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